Uplatňovanie nemeckej minimálnej mzdy v dopravných podnikoch
Abstrakt
On 1 January 2015, Germany joined twenty one Member States of the European Union, which have statutory national minimum wage. The minimum wage is 8.50 EUR per hour. The Minimum Wage Act applies to all employees and across all industry sectors. The minimum wage requirement also applies to Germany-based employees of companies whose domicile is outside of the country. The Minimum Wage Act applies to employees working
in Germany, even if the employment relationship is not subject to German law. Thus, the legislation is relevant to Slovak companies that send their employees to Germany. By implementing the German minimum wage regulations, new expenses arise for employers, such as administrative, reporting, archival, as well as those related to the translation of documents into German. Moreover, co-responsibility for the payment of the minimum wage
of freight forwarders and hauliers is worth noting.
The paper addresses the issue of practical implementation of the new German minimum wage regulations in transport undertakings. Methods
of observation and description of problems related to the remuneration of employees as well as the implementation of the German minimum wage regulations are employed. Additional general methods used to achieve the purpose of the paper are analysis, synthesis, induction and deduction. Interview and questionnaire were used in the research. Both online and printed versions of the questionnaire were available. 76 respondents participated in the study, out of which 70 were employees and 6 employers. An example situation is used to demonstrate increasing costs in relation
to the introduction of minimum wage in the form of higher labour costs.
The main contribution of the paper is to explain the current wage policies in the Slovak transport undertakings in relation to the German Minimum Wage Amendment Act affective as of 1 January 2015. In addition, the authors attempt to identify problems as seen by employers as well as their solutions being in use.
Reference
HAJŠOVÁ, M. Odmeňovanie zamestnancov v podnikateľských subjektech. In: Acta academica trenchiniesis 2/2004: Personálny manažment v podmienkach formovania nového európskeho trhu práce. Trenčín: FSEV TnU AD, 2004. ISBN 80-8075-018-1. s. 89-91.
IVANOVÁ, E. Mzda-cena práce a niektoré faktory, ktoré vplývajú na mzdové rozdiely na trhu práce. In: Acta academica trenchiniensis 1/2006: Moderné prístupy k riadeniu ľudských zdrojov. Trenčín: FSEV TnU AD, 2006. ISBN 80-8075-118-8. s. 210-214.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky: Praha: Management Press 2002. ISBN 80-7261-033-3. 246 s.
KRAJŇÁKOVÁ, E. Sociálne aspekty investovania do ľudského kapitálu. In: Sociálno-ekonomická revue Trenčín: FSEV, TnU AD, vol.01/2014. ISSN 1336-3727. s. 38-47
ŠPANKOVÁ, J., GRENČÍKOVÁ, A. Remuneration and motivation of employees in transport undertakings. In: SGEM conference on political sciences law, finance economics & tourism : Conference proceedings volume III Economics & Tourism. Sofia: STEF92 Technology, 2014. ISBN 978-619-7105-27-8. s. 495-502.
ŠPANKOVÁ, J., GRENČÍKOVÁ, A. The impact of labour legislation on the cost of labour. In: Innovation processes in organizations. Wien/Berlin: Mercur Verlag, 2013. ISBN 978-3-9503470-5-0. s. 336-349.
ŠPANKOVÁ, J., GRENČÍKOVÁ, A. Novely vybraných zákonov a ich dopad na cenu práce. In: Fórum sociální politiky. č. 2/2013, ISSN 1802-5854. s.18-22.
VOJTOVIČ, S. Personálny manažment v organizácii. Plzeň: Aleš Čeněk 2013. ISBN 978-80-7380-483-1. 355 s.
Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG). [cit. 2015-02-03]. Dostupné z WWW: http://www.gesetze-im-internet.de/milog/BJNR134810014.html.
Nariadenie ( ES ) č 561/2006 o harmonizácii určitých sociálnych právnych predpisov v cestnej doprave, v znení neskorších predpisov
Zákon č. 462/2007 Z. z. o organizácii pracovného času v doprave, v znení neskorších predpisov
Zákon č. 311/2001 Z. z. zákonník práce, v znení neskorších predpisov
Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách, v znení neskorších predpisov
Stahování
Publikováno
Číslo
Sekce
Licence
Autoři, kteří publikují v tomto časopise, souhlasí s následujícími body:
- Autoři si ponechávají copyright a garantují časopisu právo prvního publikování, přitom je práce zároveň licencována pod Creative Commons Attribution licencí, která umožňuje ostatním sdílet tuto práci s tím, že přiznají jejího autora a první publikování v tomto časopisu.
- Autoři mohou vstupovat do dalších samostatných smluvních dohod pro neexkluzivní šíření práce ve verzi, ve které byla publikována v časopise (například publikovat ji v knize), avšak s tím, že přiznají její první publikování v tomto časopisu.
- Autorům je dovoleno a doporučováno, aby zpřístupnili svou práci online (například na svých webových stránkách) před a v průběhu redakčního řízení jejich příspěvku, protože takový postup může vést k produktivním výměnám názorů a také dřívější a vyšší citovanosti publikované práce (Viz Efekt otevřeného přístupu).
